如何做好人才官——2（陈果）

案例2：招聘驻外贸易主管   应聘者是5月10日面试的，那天应该是个周日，因为应聘者在职所以约在了周日。在交流的过程中，确定他应该是我们驻外贸易主管的比较合适的人选。 第一，有驻外的经验，而且一

阅读全文 阅读(6) 评论(0) 2009-12-15 18:30

 如何做好人才官—1(陈果）

  招聘一直是HR不可逃避的工作之一，耗时之大、效果不受控、岗位急迫都使许多HR对招聘工作能躲就躲，能推就推。一方面是用人部门不按流程申请需求（今天说了招聘需求，明天就要有人上岗。），一方面用人成本

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 人人都可以成为优秀

今天上午看了中央六套播放的迪士尼影业的动画片《美食总动员》，说述的是一只叫“小米”的小老鼠因为相信已故食神“任何人都可以成为厨师”的信念，在人类世界帮助食神的儿子—阿宽，一个对烹饪一窍不通的小子成为“

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 创意管理与管理创意

创意管理与管理创意                                    --员工任职资格模型再造实录                      (作者：陈果/中国式HR） 也许

阅读全文 阅读(6) 评论(0) 2009-12-15 18:22

 HR太累，结果是企业更累。

今天是超累的一天，刚刚面试完一名服装设计师，因为她是在职，而且已经找到了离职后将可到任的单位，所以要在下班后面试。一开始，我的助理并没能成功的约到她来面试，放弃了。只有自己出马，先是在电话里吸引她答应

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 中国民营企业管理路在何方？（陈果）

  为中国中小型民营企业寻找到确实可行的人力资源管理方式是我一直以来是我的职业追求,但今天发生的一件事使我深深陷入困惑。 已经发现了几次公司的饮水机空烧（和保洁阿姨一起抬水更换），而且已经放不

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 单纯的责任标准

今天接到女儿的电话。 因为在到上海之前，女儿的班级里正在进行“三好学生”的评选活动，学校要求各个班级选一名“三好学生”参加学校的选举。评选标准是德、智、体全面发展的同时，能尊敬老师和团结同学。 女

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 从依赖走向互赖(作者：陈果）

“从依赖走向互赖”。 这句话不是我想到的，而是从看一本书中联想到的。 的确，我们之所以不能很正确的看待身边发生的每一件事情。我们会区别开心或是不开心，可以接受或是不愿接受的。这些都源于我们没有认识

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 职业化最高标准—承担社会责任(节选)

菲尔普斯吸食大麻的新闻我是前两天才知道的，听后颇多感触。 这个被人称为“菲鱼”（大概取了“飞鱼”的谐音，以喻速度之快，游姿之优美）的大男孩用08年北京奥运会8枚金牌、07年游泳世锦赛7枚金牌、04年

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 我职业生涯幼稚的过去式-3

看到有些几年前的文章，但有些思维方式和处理的态度，也没有太多的改变。正确的思维和工作的态度是可以保留下来的，但有时处事的方式是可以稍加改变的。     ****年**月**日 从7月份起，我的

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